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東海大學研究發展處 THU Office of Research&Development
東海大學研究計畫助理人員管理要點(101.10.3 修訂)
單位:處本部
分類:無法歸類
點閱:1641
日期:2012-10-03

 

東海大學研究計畫助理人員管理要點
99年7月14日第11次行政會議通過
101年10月3日第14次行政會議修訂
第  一  條 本校接受政府機關暨公民營企業委託,執行之專題研究計畫所約用之專、兼任助理人員(含臨時工),其進用程序、出勤管控及相關權利義務,除法令及計畫執行合約另有規定外,依本要點之規定辦理。
第  二  條   研究計畫助理人員之進用,應由計畫主持人填具助理人員約用申請表,依行政程序於起聘日前完成約用手續之核定後始得聘用。專任助理人員經核定後,應於起聘日至人事室辦理勞健保加保事宜。
第  三  條 研究計畫助理人員之工作項目、工作地點及權利義務依其與本校訂定之契約書辦理,並由計畫主持人監督考核之。
  前項研究計畫專任助理人員須簽契約書,契約書呈請用印時,請附約用完成之申請表影本。
第  四  條 專任、兼任助理人員與臨時工作人員上、下班應簽到退,簽到退紀錄應於每月月底彙整送人事室核章後轉會計室存查,影本送約用單位。臨時工作人員依實際工作時數,另需於印領清冊填報工作內容。
第  五  條 研究計畫專任助理人員請假及休假規定,比照東海大學專任職工辦理。但休假日數每學年以十日為上限。研究計畫助理人員請假及出勤情形(簽到退)由計畫主持人及計畫執行單位管理。
第  六  條 研究計畫專任助理人員得依委託機構之規定,辦理勞退金提撥事宜,其中自提部分每月由工作酬金中扣繳,公提部分由委託機構補助之管理費提撥。
第  七  條 研究計畫專任助理人員得檢附申請單,經計畫主持人核可後,向人事室申請工作證或在職證明書。
第  八  條 研究計畫專任助理人員約用期滿或中途離職,應於離職前通知人事室辦理勞健保退保事宜,並於離職日起七日內辦妥離職手續,始可檢附離職證明申請單向人事室申請發給離職證明書。
第  九  條 研究計畫專任助理人員因故需於聘用期限前離職,應於一個月前提出,並經計畫主持人核准。
第  十  條   本要點經行政會議通過後實施。