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東海大學研究發展處 THU Office of Research&Development
東海大學延攬特殊優秀人才補助要點(108.1.9 修訂)
單位:處本部
分類:獎勵研究及產學合作績優
點閱:867
日期:2014-01-15

 

東海大學延攬特殊優秀人才補助要點
101年9月6日第12次行政會議通過

103年1月15日第1次行政會議修訂通過

108年1月9日第1次行政會議修訂通過

第  一  點 為延攬與留住特殊優秀教師,特制定「東海大學延攬特殊優秀人才補助要點」(以下簡稱本要點)。
第  二  點   本要點延攬對象為年齡在五十五歲以下(以正式納編日計算),且符合下列資格之一者:

一、非曾任或非現任國內學術機構編制內之專任教學、研究人員。

二、於申請機構正式納編前五年間均任職於國外學術研究機構。

受延攬人正式納入編制內按月支給待遇之專任教學、研究人員後,始得支給本要點之獎勵金,但不包括以「客座」名稱延聘者。
第  三  點 特殊優秀人才之資格標準為符合下列之一者:

一、諾貝爾獎得主。

二、院士或具相當資格之專家、學者。

三、其他在各學術領域具有相當成就者。
第  四  點 受延攬人在本校聘任程序應先依教師聘任及服務規程辦理。
第  五  點 受延攬人支給獎勵金數額如下:

一、教授(研究員):每月獎勵數額,以不超過新臺幣八萬元為原則。

二、副教授(副研究員):每月獎勵數額,以不超過新臺幣六萬元為原則。

三、助理教授(助理研究員):每月獎勵數額,以不超過新臺幣三萬元為原則。

獎勵期間自每年1月1日起至同年12 月31 日止,以1年為一期。但實際以受延攬人起聘日至同年12 月31 日止。期滿得申請繼續補助,總獎勵期間最長為3 年,且不得中斷聘期。

以「講座教授」名稱延聘者,其待遇與福利另依據「東海大學講座設置辦法」辦理。
第  六  點 由各學院主管薦送後,報校依行政程序奉核後,提送補助延攬特殊優秀人才審查委員會進行複審。
委員會由校長、副校長、教務長、人事室主任、研發長組成,如有必要得由校長另聘校內或校外委員參與。

委員會由校長、教務長、人事室主任、研發長組成,如有必要得由校長另聘校內或校外委員參與。
第  七  點 各院審議後配合聘期作業於每年12 月底及隔年6 月底前報校辦理複審;若有特殊需求得隨時提出申請。
第  八  點
依下列標準審核:

一、學歷。

二、經歷。

三、研究績效,包含獲國內外重要獎項之肯定、相關優勢領域之論文篇數、產學合作(如獲證專利數、技轉金額等)及其他具體研究成果等。
第  九  點 獲核定補助之受延攬人,不得同時重複領取「科技部補助大專校院研究獎勵」。
第  十  點 各學院於補助結束前1個月內應繳交績效報告,作為下年度是否繼續補助及補助額度之審查依據,獎勵期間中途離退者亦需繳交。
第 十一點 受延攬人於補助期間內,若提前離職,須對本校負賠償責任,賠償金額為已領取之補助金額。
第十二點 本要點經行政會議審議通過後實施。

 

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